将原告档案转交人劳市场。故依法提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系，被告为原告建立社保关系，补缴养老、医疗、工伤、失业保险金和住房公积金（自1989年 原告的请求已超过时效。 被告提交的证据有：1、南阳市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书及原告的劳动仲裁申请书；2、市直机关失业职工档案；3、企业法人营业执照； ...

体检检查单；9、2007年1月26日原告向被告负责人要求增加工资，要求签订劳动合同的申请书；10、2007年9月5日焦作市公安局平光派出所为原告颁发的暂住证 年1月12日向本院申请其在焦作市工商银行工资卡证据，以此证明其工资及劳动关系是否真实。因该申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的 ...

公司将于4月底办理完毕。该通知发出后，原告贾某某于2000年4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳[2000]X号文件，其本人 ，已超过了诉讼时效。综上所述，我公司与被申请人贾某某已依法解除了劳动关系，一、二审判决认定事实、适用法律错误。请求：1、撤销一、二审民事判决；2、 ...

。2008年10月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》，申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，上诉人系因个人原因单方面提前解除劳动关系，且未遵守有关解除预告期的法律规定，即未提前三十日通知用人单位，故 ...

驳回原告的诉讼请求。 被告未向法庭提交证据。 根据原、被告的质证意见，本院对原告提交的证据认定如下：原告提交的证据具备真实性、关联性、合法性，本院予以认定 已经解除后，2010年3月1日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求确认与被告之间的劳动关系，并由被告按每月275元的标准支付原告自 ...

%，当病情好转和公司工作需要时，随时来上班”。轴研所劳司在徐某的申请书上签署了“根据工作需要上班时，按时上班，否则按规定处理”和“养老保险金每半年交清 就再没有到过单位，也未提出过任何主张。故法院应认定送达事实成立，程序合法，双方之间的劳动关系在1999年就已解除。4、申请人主张的待岗至今的生活费， ...

拖欠原告工资533元。 证据6、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。 证据7 年6月16日被辞退的事实，双方均无异议，本院对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日 ...

元工资的欠条，拟证明考勤表系伪证；4、工商银行开户申请书，拟证明其2008年与被上诉人建立劳动关系；5、上诉人与被上诉人之间关于西安铁路局液压落轮机项目招标 的认定予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。其争议的焦点是上诉人与被上诉人劳动关系的存续期间。根据本案认定的证据，不能证明双方在2009年5 ...

事实，有原告提供的不予受理案件通知书、申请书、失业证，以及双方当事人的当庭陈某证实，以上证据均经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告张 2004年1月30日申请与被告金钟电池公司解除劳动关系，对于解除劳动关系产生的后果应当承担。原告自愿解除劳动关系后应当在法定期限内主张的权利，但原告 ...

个要素。仅凭坊展公司保管的楼沁已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 楼xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据： 1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...