。 被上诉人武侯区劳动保障局辩称，何某章系上诉人工厂工人，与上诉人存在劳动关系。该厂上班铃响后的时间应视为上班时间，设在厂区的厕所属工作场所必要的附属设施，系 材料不能证明何某章系因厂区厕所存在不安全因素导致死亡；2、上述证据材料可证明何某章当时并没有进入工作岗位，何某章不是在工作期间死亡。 何某某对 ...
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。 以此证明自然人李某寿以及所雇的员工与其不存在劳动关系仅是承包关系。 被上诉人李某丁为了证明自己的主张，向原审法院提交了证人张兴才于2007年1月 劳动保障部门可以根据伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”的规定，在收集了相关证据材料并依职权调查取证后，依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定 ...
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厂)经营者。 委托代理人杨洪林，邛崃市临邛法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)成都市劳动和社会保障局(以下简称市劳动局)。住所地：成都市X路北一段X号。 送达回证。 被上诉人市劳动局拟以上述1－11项证据材料证明何某某与旭宇厂之间具有事实上的劳动关系，故应认定为工伤，以及作出工伤认定决定的 ...
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应采信。因制作该审计报告的主体的合法性并不影响该证据材料形成的合法性，仅影响该审计报告内容所产生的证明力，故原审法院对该审计报告的制作和内容以及谭某某的 该变更内容，该内容印证了双方某动关系解除的原因在于谭某某存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获 ...
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邓某某与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事 年发放的工资证明将双方解除劳动关系的时间确认为1998年7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合 ...
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国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排李某某待岗的行为应予改正。食出公司 驳回李某某的原审诉讼请求。 食出公司在二审期间提交了下列证据材料： 证据一、情况说明一份，拟证明食出公司在有岗位空缺的情况下，召开离岗退养人员座谈会 ...
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裁决驳回郭某丙的仲裁请求而提出起诉，请求判令食出公司恢复与郭某丙正常劳动关系，本案诉讼费由食出公司承担。 食出公司向原审法院辩称：近年来由于外贸行业经营权 郭某丙的原审诉讼请求。 食出公司在二审期间提交了下列证据材料： 证据一、情况说明一份，拟证明食出公司在有岗位空缺的情况下，召开离岗退养人员座谈会， ...
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国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排李某某待岗的行为应予改正。食出公司 驳回李某某的原审诉讼请求。 食出公司在二审期间提交了下列证据材料： 证据一、情况说明一份，拟证明食出公司在有岗位空缺的情况下，召开离岗退养人员座谈会 ...
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国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排蔡某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排蔡某某待岗的行为应予改正。食出公司虽 驳回蔡某某原审诉讼请求。 食出公司在二审期间提交了下列证据材料： 证据一、情况说明一份，拟证明食出公司在有岗位空缺的情况下，召开离岗退养人员座谈会 ...
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国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排邝某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排邝某某待岗的行为应予改正。食出公司 驳回邝某某的原审诉讼请求。 食出公司在二审期间提交了下列证据材料： 证据一、情况说明一份，拟证明食出公司在有岗位空缺的情况下，召开离岗退养人员座谈会 ...
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