，应按照本市最低工某标准550元/月计算。被告辩称双方不存在劳动关系，劳动合同是在原告胁迫下签订的，应属无效的主张，不符合法律规定，没有事实依据 营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10 ...

旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与徐某解除劳动合同，符合法律的规定。二、由于河南新机股份有限公司无法与徐某进行联系，所以 河南新机股份有限公司新机股字（2009）X号文关于解除被告劳动合同的决定，不为被告支付生活费，不给被告经济补偿金。2、由被告徐某承担本案的诉讼 ...

，期限从1999年6月30日至2004年6月30日止。在履行该劳动合同期间，×××××公司于2003年10月将蒋某某派往阿尔及利亚工作，蒋 作出的《关于终止蒋某某同志劳动合同的决定》无效，并赔偿损失以及要求中国×××××××××建筑安装公司承担仲裁费和诉讼费的诉讼请求不符合法律的规定，不予支持。湖南省 ...

受金融危机影响，生产经营发生严重困难，宣布裁员停产，即解除与李某某之间的劳动合同，符合上述法律规定，但其应当依法给予李某某经济补偿。对李某某要求被告给予经济 支持。李某某在被告处工作约五个月，被告应支付半个月工资标准的经济补偿。双方的劳动合同因被告实施裁员于2009年7月开始解除，故原告李某某要求被告 ...

工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市１００元，其他县、市８０元的 ，符合上述规定，本院予以支持。闫某某关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20 ...

。 委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。 原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序， ，由被告向原告支付20,000元的事实，该协议也符合十级伤残的标准，该协议达成后，双方劳动关系终止。 2、付款凭单一份，证明原告于2008 ...

劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，于2010年1月5日作出郑劳仲裁字 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例 ...

；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同 ...

劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我 份，载明：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金3315元，大写：叁仟叁佰壹拾伍元整（为三个半月标准工资）。原、被告劳动关系 ...

永发公司终止与张某甲的劳动关系不符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第八十九条 ...