停工累计超过8小时，且造成经济损失的；合同约定的其他增加或调整；乙方应在上述情况发生10日内将调整原因、金额以书面形式通知甲方代表，甲方代表批准后通知经办 违约责任。本案涉及以下焦点问题：（1）三公司向建发公司转让债权是否合法有效；（2）西岳山庄是否按工程进度向三公司足额支付了工程款；（3）《施工合同 ...

的理由不能成立。另外，开发区劳动局作出工伤认定的具体行政行为后，应当书面通知申请工伤认定的劳动者和劳动者所在单位。但开发区劳动局的送达行为不影响工伤 没有向被上诉人开发区人事局提供劳动合同，被上诉人在接受第三人的申请后，没有证据显示被上诉人对上诉人晨光公司与庞某某之间是否存在劳动关系等事实进行调查核实 ...

、劳动仲裁管理费由郭某某负担。 被告郭某某辩称，其于1981年3月通过招聘形式，受聘于原华山管理局并分配在下属部门西山门管理站担任某计职务，1994年6 其套改过工资，直至1999年元月15日。郭某某受聘期间未曾与单位签订过书面劳动合同。1999年1月15日至2月3日间，陕西华山管理局依据内部文件规定 ...

的规定，应当有效，与劳动合同具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议 报告、信件等以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值；任何时候，只要收到商业秘密拥有方的的书面要求，乙方应立即归还 ...

合同关系的变更。建国陶瓷厂与何某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业 中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且 ...

合同关系的变更。建国陶瓷厂与王某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业 中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且 ...

)名称。同年8月1日，双方签订一份“工模劳务合约”，约定陶某甲的工资形式为计件，及质量要求和奖罚制度。其中在奖罚制度中明确：“合同期内，任何一方提出 不具备一份完整的劳动合同所需要的全部条款，但其中的条款内容均合法，应确认有效，对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题， ...

6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资 停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李某乙都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清 ...

6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资 停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李某乙都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清 ...

法院申请，于2004年3月9日向州人事行政管理部门对原告张某、滕某是否丧失劳动能力及伤残等级进行鉴定，原告拿着州人事管理部门出具的《干部、职工伤 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”上诉人新的法定代表人上任后， ...