最终确认双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后也不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（2010）徐民一（民 ...

其它相关内容。 本院认为，原告先后与被告惠利佳商贸公司签订的两份劳动合同，合法有效，依法应受法律保护。本案经审理查明，原告自2002年10月1日起在 日，被告大张惠利佳商贸公司在被告惠利佳商贸公司的经营场所开始经营，原告一直以为公司只是名称变更，于是2008年初，在公司领导安排下在既没有单位公章又不知 ...

。 关于仲裁申请人董某某与仲裁被申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月17日作出杨劳仲(2009)办 往来，不能说明其他问题。综上，锦瀚公司请求依法撤销上述仲裁裁决。 董某某辩称：1、公司法定代表人的变更，系公司管理层的内部事务，与董某某 ...

〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 起十日内向被上诉人晏某某支付耿大昌2002年6月至2006年4月的工资x元；” 二、变更中牟县人民法院（2009）牟民初字第X号民事判决第二项为“驳回 ...

裁定的情况下认定上诉人“无业”，违反了法律规定；2、被上诉人是以劳动合同法第四十条第三款为依据解除的劳动合同，辩论书（三）明确指出被上诉人解除合同前 而原审法院在裁定书中认为“原告第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金”，随意变更了上诉人的上诉请求；5、一审过程中，法官从未提醒和告知上诉 ...

、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的 、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

、WQA证书，证明原告与被告现单位没有任何竞争关系。 7、市委市政府信访办回函，证明就劳动争议问题曾向有关部门反映情况，故没有过时效。 原告对被告证据的 、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

按每月650元计算为1950元、赔偿金为488元。 关于王某某诉请的第六项的解除劳动合同后的经济补偿金问题。因王某某在生贸公司工作已满10年，故生贸 某某要求武某某个人与生贸公司共同承担上述费用的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。生贸公司与王某某双方的劳动合同被确认终止，生贸公司应当按照王某某在河南 ...

且约定原协议继续有效，双方应当按照协议履行。原告关塘组要求被告莲江煤矿足额支付劳动报酬，请求不明确，不具体，应不予支持。原告关塘组要求被告莲江煤矿赔偿 周隽斓 二0一0年三月三日 书记员陈伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第一 ...

下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与 ...