，其于2007年10月11日起进入被告公司工作，双方签订了期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作岗位为样衣工， 2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中包括 ...

工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同，合同 一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二 ...

让原告不要上班。嗣后，原告未到公司上班，被告经理曾通知原告上班，但原告未予理会。被告并未与原告解除劳动合同，目前双方劳动合同已于2010年7月14日 年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式领取工资3500元。2010年 ...

被告上海某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 内主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路X号X室房屋是案外人的个人财产 ...

对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据 劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。但确认双方一直按照该份劳动 ...

X市X县X镇X村X村X组。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告吴XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易程序 但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 审理中， ...

整理有限公司工作，并担任厂长职务。郑州康圣服装整理有限公司主要经营水洗业务，该公司未进行工商注册登记。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司于2010年7月30日 劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...

机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证”之规定；美翔房地产公司违反了《 董某某、薛某某没有提供董某飞在代正汽车维修部的劳动合同和工资花名册X董某飞的实际收入和在该修理部已经工作一年以上的事实，故上诉人要求按照 ...

元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除 合同的赔偿金x元，支付2007、2008年的加班费差额823元。 本案在审理过程中，原告放弃要求被告支付赔偿金和加班费差额的诉讼请求。经本院主持调解， ...

通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年 ，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要 ...