终止劳动关系协议书》并继续履行劳动合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 由原告工资表可以看出，被告单位已按月代扣了失业保险金，单位也 2005年原告的加班天数可按2006年至2007年的加班平均天数22天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应 ...

继续工作，但之后被告反悔，只按照2,600元/月的标准支付原告工资，故原告未与被告签订书面劳动合同，并于2010年3月26日申请仲某。被告否认曾向原告 标准，于法无悖，本院予以支持，但应按照原告实际工作年限计算。另外，原被告对仲某裁决的加班工资差额4,106.67元均无异议，本院予以确认。据此，依照《 ...

月1日至2009年9月30日期间，原告所在岗位实行以季为周某的综合计算工时工作制。2007年9月至2007年12月出勤天数分别为：21天、15天、 9月转制成被告后，若原告转入新公司后应与新公司签订劳动合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1月起始建立劳动关系。 ...

情况下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理 实际考核予以确定。原告当月违反被告处相关规定，故被告不予支付原告当月考核工资符合双方劳动合同的约定，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告提出的 ...

日起五日内支付申请人2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人带薪 休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常（略）期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资按劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。 ...

平均工资，所以应按10个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。故被告可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2054.5元/月×10月=x元。 综上，被告可 年2月原告莆田市宏利木业有限公司受被告聘张某某担任机台操作工作，双方签订书面劳动合同。2009年8月15日，被告聘张某某在工伤时受伤，经住院治疗 ...

日正式向被裁员工公告裁员方案，内容包括被裁减人员名单、裁员时间、经某补偿金计算方法及实施步骤等，并安排被裁员工的离岗前职业健康检查（检查结果并无职工 结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10月23日，包括原告在内的 ...

被告2008年1月至2009年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二项请求 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方对于工资发放周期的陈述及被告提起仲裁的时间，对于2008年2月至11 ...

至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元。 原告向本院提交如下证据材料 工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合综合计算工时工作制，且经劳动部门批准，被告自2008年3月7日起至2009年3 ...

至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元。 原告向本院提交如下证据材料 工资标准。本案中，原告在被告处做一休一，每天工作12小时，符合综合计算工时工作制，且经劳动部门批准，被告自2008年3月7日起至2009年3 ...