工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年以后 ，本案不予理涉。 原审法院据此作出判决：一、华士集团于判决发生法律效力之日起10日内支付赵某某工资x元；二、驳回赵某某的其余诉讼请求 ...

时间。同时，原告明确其主张的B电子有限公司工龄差额补偿金包含在其仲裁时主张的解除劳动关系的经济补偿金内，即在计算经济补偿金时应当计算原告在B公司的工作年限。 庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订，但未能 ...

时间。同时，原告明确其主张的B电子有限公司工龄差额补偿金包含在其仲裁时主张的解除劳动关系的经济补偿金内，即在计算经济补偿金时应当计算原告在B公司的工作年限。 庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订，但未能 ...

时间。同时，原告明确其主张的B电子有限公司工龄差额补偿金包含在其仲裁时主张的解除劳动关系的经济补偿金内，即在计算经济补偿金时应当计算原告在B公司的工作年限。 庭审质证。 本院认为，原、被告签订的关于协商解除劳动合同的协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订，但未能 ...

x元。该委裁决不支持原告的请求。原告不服诉至本院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。审理中，被告为化解矛盾、构建和谐劳资关系，愿意一次性支付 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。双方当事人一致同意本调解协议 ...

，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某乙在被告重庆市黔江区某某有限责任公司处 在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后， ...

单位员工。 委托代理人季XX，女，被告单位员工。 原告贾XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾XX 方案上的补充，没有实质性的调整故无需再备案。上述方案均经公示具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金实际一直留在公司帐户内，不存在事后扣款的问题 ...

，住上海市x区x路x弄x号。 原告长江xx公司上海分公司诉被告肖x劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长江xx公司 镜无证据证明其属原告公司员工，故该证言无法达到证实被告为原告公司员工的证明效力。且原告提交了案外人长江yy公司出具的证明证实案外人公司承接了上海崇明东滩 ...

代理人吴某，男，上海某某实业有限公司工某。 原告龚某某诉被告上海某某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告龚某某诉称， 认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对判决、裁定已经某生某律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外。 ...

月11日，两份文件为一个整体，具有共同的法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告 年度被告江苏分公司工会旅游福利待遇，系工会组织给予会员福利待遇，不属法院受理劳动争议的范围，故本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...