发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属严重违纪”为由解除了与其的劳动合同，即应对违纪事由的存在负担举证责任。就此，有三 原告既未证明被告存在工作失误，也未证明公司为此蒙受一千元以上损失，故其依据《奖惩管理制度》解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、 ...

合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。 3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告 差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告 ...

医疗费用；经双方协商，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等 的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市 ...

天×21.6元×2倍=1598.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元， 元和经济补偿金2275元的诉讼请求。因某庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续， ...

公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的 员工手册给了原告，原告应严格遵守员工手册中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工 ...

公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的 员工手册给了原告，原告应严格遵守员工手册中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工 ...

公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的 员工手册给了原告，原告应严格遵守员工手册中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工 ...

，让其在家等工作调动的通知。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式； 公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据， ...

1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的 ...

1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的 ...