，住湖南省衡阳县。 上诉人林X因与被上诉人湖南XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X 九十九规定，用人单位招用尚未解某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX ...

虽认定事实清楚，但张xx所称的壹期矽肺是否属于工伤应当是由劳动保障行政部门依照行政职权来先行确定，不属于人民法院立案受理的范围，其程序不当 项，即驳回张xx要求湖南省浏阳市x煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿费用158130元及解除劳动合同的经济补偿18072元的诉讼请求。 二、变更湖南省浏阳市 ...

劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入 进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济 ...

扣发的2009年10月工资1996元及经济补偿金499元；2、依法判令被告支付失业金损失赔偿5058元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告 维护公司利益、保护公司财产的当班门卫蒋贵河进行表扬并奖励200元”。 后双方发生纠纷，2010年4月9日，孟某将龙泰基公司诉至法院，要求龙泰基 ...

2009年调整工伤人员护某的通知》第一条、第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告北京中铁大都工程 区人民法院（2008）朝民初字第X号民事判决第一项为：江苏省苏中建设集团股份有限公司赔偿苟某住院伙食补助费16350元、鉴定拍片费1090元、被抚养人生活费11522元、 ...

的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并赔偿其因未交纳养老保险费的损失141304元。 某某供电 在某某供电公司的工作并不是日常性、连续性的。即使李某与某某供电公司存在劳动关系，亦应当认为是不完全出勤。但是对于某某的不完全出勤，没有证据 ...

成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作； 6、仲裁裁决书一份，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自1999年在被告处工作的事实； 7、原告的 。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民 ...

红阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，社保部门均可依法强制征缴， ...

走人，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同，但是被上诉人以种种理由推脱，对此，被上诉人也是有责任的，因此，上诉人不应当承担双倍赔偿的责任。综上，请求二审法院撤销原判， ...

乙，总经理。 原告秦某与被告重庆某图书文化发展有限公司（以下简称某图书公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月5日立案受理后，依法由审判员李小平 年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我办理社会 ...