终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 中心的上述主张不予认可。 另查，邓X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的 ...

终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 中心的上述主张不予认可。 另查，徐X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 徐X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的 ...

。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 的上述主张不予认可。 另查，韩XX在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的 ...

终止。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 中心的上述主张不予认可。 另查，张X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的 ...

某某物业管理中心工作，劳动合同终止日期为2007年12月31日。2007年5月9日，某某发出职工劳动关系终止意向书，明确通知我的劳动关系将于2007年6月 采纳，对蔡某要求某某支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持。鉴于蔡某并未明确同意与某某解除劳动合同，双方对劳动合同是否解除一节确存争议，故对 ...

支付的赔偿1100元；4、被告因拒开终止劳动关系证明给李XX造成的经济损失x元。 本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 ...

中载明“双方签订的劳动合同期限已满经协商而解除劳动关系”。同日，孙XX领取2010年12月25日至同年12月31日的工资350元。XX公司与孙XX劳动 孙XX已没有到XX公司上班，不存在领取其工资的理由。XX公司未给孙XX办理失业保险，致使孙XX在劳动合同终止后不能享受失业保险待遇。要求XX公司支付孙 ...

的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合某时出具解除或者终止劳动合某的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张某的劳动关系时，并没有 ...

年7月)等，足以证明被上诉人并未依法为上诉人缴纳各项社会保险。原审时上诉人提供的证据还证明被上诉人向上诉人发放工资时已代扣代缴过各项社会保险及住房公积金等费用， 采纳。福赛特公司未按照我国劳动法规定与黄某签订劳动合同，在与黄某解除劳动合同关系时未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，致使双方对解除 ...

约定的月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司书面通知 ，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第38条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...