8月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向陆某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与陆 一直未在社保机构给陆某办理个人登记并履行其给陆某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后， ...

月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 一直未在社保机构给李某某办理个人登记并履行其给李某某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后 ...

月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向董某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与 一直未在社保机构给董某某办理个人登记并履行其给董某某缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后 ...

提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与被告多次协商未果，原告于 。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为 ...

于2008年4月5日作出裁决：①由被申请人计算机学院为申请人李某某缴纳基本养老保险的单位部分共计8222.2元，此款直接发给申请人；②驳回申请人（李某某） 问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果乙方申请要求由 湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，因张某某在湖南国际影视会展酒店管理有限公司工作了 ...

，引起本案纠纷，应负全某责任。被告市一建公司辩称已告知原告限期到公司办理社保手续，否则原告按自动放弃权利处理，但其未能提供有效证据予以证实，对被告的 三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位依照本法第三十六条规 ...

且公司已经与其解除劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月 支持。鉴于双方于2010年4月23日解除劳动合同，故万吉祥公司应支付李某2010年3月1日至4月23日期间基本生活费并补偿李某2009年11月30日至 ...

被告永州市X区XXXX中心小学在判决生效后一个月内，依照有关社保部门核算的标准，为原告杨XX缴纳社会保险费(单位部分)；三、被告永州市X区XXXX中心小学在本 违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二某向劳动者支付赔偿金。”根据本案现有证据证实，有关杨XX缴纳社会 ...

之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一 但上诉人已经按约支付了其劳务报酬。双方自始至终没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系 ...