的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 ...

倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金8,640元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 ...

的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 ...

的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 ...

的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 ...

金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪1181.97元；双方确认关于劳动合同事宜已无任何争议，任何一方不得再通过仲裁或诉讼等向另一方提出 为不违反相关法律、行政法规的规定。双方因原告主动请求辞职而签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求双方恢复劳动关系、要求被告补发自2009年 ...

倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9,600元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的 ...

结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告该项请求未经 第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告该项请求未经 款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决 ...

单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告该项请求未经 款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决 ...