岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在 ，不予处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：驳回原告陈某某的诉讼 ...

期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间又在南宁三零运输有限公司工作，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活 得到证实。所以被告人黄某壬离开那样的单位一方某是迫不得已，另一方某也是符合劳动法的规定的，是法律所支持的。至于其到上海打工，并非受人利诱，客观上，被告人 ...

公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，北京市 其权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条之规定，原审法院判决如下：驳回原告景 ...

工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动 合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除劳动合同的经济补偿表示同意；3.乙方欠 ...

原告并未有相应的资质，原告是熟人介绍的，按照行业的标准，我们对于试用期的员工一般对方还要向我们缴纳一部分费用，我们不但未收取费用，还发给原告400元每月 工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

当时原告因琐事缠身，就委派员工关××给刘某某汇款，并让关××先帮自己垫付，月底从原告的车队财务上结算归还关××，但是被告刘某某回到南阳后就辞职不干，离开了原告的 证据1、2、3、4、6的真实性无异议，证明方向有异议，认为证据1违反《劳动法》，证据2与本案无关，证据3、4、6不能证明被告欠原告款，故本院 ...

被告上个自然月的工资。 被告一直在原告处工作，2009年5月，被告向原告提出辞职申请并工作至同月31日。2008年5月28日至2009年5月31日，原告共 服从，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（三）项、第五十条、第七十八条的规定，判决如下： 原告北京某公司上海分公司 ...

包括张某某在内的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗 亚利公司关于张某某采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月，亚利公司除应全额支付经济补偿金 ...

改制为开封仪表有限公司，但并不影响双方如约履行劳动合同，李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李某某在 、第九十九条、《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决： ...