，月平均工资为1007元。 原审判决认为：劳动者在产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至产期和哺乳期满 不服上述判决，向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止， ...
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住（略）。 上诉人佛山市顺德区良峰电器有限公司(以下简称良峰公司)因与被上诉人廖某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（ 安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除 ...
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：杨某于1996年9月到原蚌埠市光亚包装制品有限公司食堂工作，双方未签订书面劳动合同。2001年10月25日，天一包装公司整体购买了光亚公司的资产， 合同经济补偿金的必要条件，否则，劳动者即无权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。因天一包装公司一直否认与杨某解除劳动关系的事实，杨某也未提供天一包装 ...
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格。 关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排工作的 合同权利义务的诉讼请求，原告与被告已签订有劳动合同，合同中关于权利义务已有明确约定，故本院对原告的该项请求不予支持。原告要求被告支付的拖欠工人 ...
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制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定， 并结合原告之前曾受到最后警告处分的事实，作出辞退原告，解除原告劳动合同的处理意见，有事实依据，也符合被告《员工手册》的规定。因此，被告解除原告 ...
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劳动合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...
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劳动合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...
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劳动合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...
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，也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第X号文、锦日（2005）财 用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中， ...
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。 被告某公司辩称，原告于2010年4月19日到被告处从事清洁工作，双方签订有劳动合同，但因装修而遗失。2010年6月6日被告因经营需要欲进行装修 31日，之后被告未发放工资，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8612.27元。 劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。现被告未 ...
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