条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 ...

条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济 行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 ...

第三人华辉劳务公司，显然被告的该行为侵害了原告作为劳动者的合法权益，故原告请求被告支付经济补偿金的请求应予支持。被告碱业公司提出公司已被四川开元 社会保险待遇。因此，原告提出由被告给付其社会保险费的请求合理正当。 但原告作为劳动者享受的各项社会保险待遇只能在其条件成就时才能得到满足，且被告缴纳的社会 ...

的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中，潘 。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动 ...

禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款，因此是无效条款。本院认为， (法释[2001]X号)(以下简称《解释》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被 劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因被告未到 ...

六名劳动者的劳动关系后应向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的 ，以及使用该公司的专利或非专利技术。同时，劳动合同当事人可以自行约定竞业禁止补偿金的支付方式及金额，故如果李某认为“原告知识产权保护费和商业秘密保密费已含在 ...

元×５０％＝１７７５元。何某某诉求国税服务中心给付经济补偿金和额外经济补偿金有理，予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加 月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或该三类工资形式互相结合。本案 ...

提供的证据可以推定被上诉人没有安排上诉人休息日时间，因而被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”和其他 》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、 ...

因为，根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责 解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至尹某某被辞退，尹某某在电杆厂工作 ...