不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009年12月 5709.68元。被告要求原告支付2009年6月10日至2009年7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费及经济补偿金 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有交纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 ...

2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4日该案件未审结， 2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月不满一年 ，由此可见，被告不具有故意不与原告签订劳动合同的主观恶意，因此，原告再要求其支付双倍工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。对被告辩称，由于原告不遵守单位 ...

年内申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。要求科球公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资27,500元。 科球公司辩称， ，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应与被录用的劳动者在一个月内签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，超出一个月未满一年 ...

劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多 ，双方应续签劳动合同。蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于 ...

义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，应双倍支付工资。故请求：一、判决解除原、被告之间 ...

的工资。2010年2月5日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴上海市X镇社会保险。上海市青浦区劳动争议 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八 ...

合同。2009年3月20日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴城镇职工社会保险 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

诉至原审法院，要求元胜公司支付2009年5月、6月的工资4,130元以及2009年3月20日至同年6月28日期间未签书面劳动合同双倍工资15,000 公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据查明的事实认定元胜公司、周某某存在 ...