，属严重违反《中华人民共和国会计法》的行为”的不立案通知书。鲍某某于1999年11月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求证券营业部撤销除名决定，补缴 企业规定对鲍某某作出除名的处理并无不当。同时，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应及时为劳动者办理退工手续，证券营业部未开具退工单，至今未为 ...

1月1日起至同年12月31日止，劳动报酬实行包干工资制。2011年3月7日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告累计旷工97天为由，自 举证责任，一审却错误认定应由我方承担。 某某公司答辩称：加班事实依法应由劳动者承担举证责任，一审适用法律正确。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院 ...

经济补偿金99464元、额外经济补偿金49732元；6、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未支付刘某丁经济补偿金时应支付的2008年1月1日至2010年 金利家具有限公司之间存在劳动合同关系缺乏依据，且刘某丁于2005年7月2日已达到法定退休年龄，已不符合劳动法所规定的劳动者主体资格。故原审法院 ...

25日向原告肖某出具解除某动合同通知书。期间二被告均未为原告肖某缴纳养老保险金、失业保险金。2011年3月3日原告肖某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 元和加付赔偿金x元的的诉讼请求，根据相关法律规定，用人单位依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时予以支付。本案中，原告肖某至今仍 ...

号不予受理通知书、劳动合同、收据、协议书、领款凭证、马某某的证词及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中 亦未对相关证据申请作鉴定，不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：驳回林某某的诉讼请求。 上诉人林某某 ...

号不予受理通知书、劳动合同、收据、协议书、领款凭证、马某某的证词及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案 未对相关证据申请作鉴定，故不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：驳回邱某某的诉讼请求。 上诉人邱 ...

一案，原告焊管厂于2010年7月15日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定并将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2010年7月16日将应诉通知书及 工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看， ...

一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁委员会不予受理通知书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 原审法院认为 不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和 ...

同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009 未能对工作量明显下降作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也 ...

、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告 ： 一、（2009）沪二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事 ...