申请仲裁，要求原告支付工资补偿金和交通费等费用。2002年12月20日，顺德劳动争议仲裁委员会作出仲裁[顺劳仲字(2002)X号]，仲裁裁决原告应支付被告一个 在没有与单位有关负责人协商的情况下，于2002年6月25日擅自离职、辞职。二、没有任何证据证明上诉人与被上诉人有解除劳动合同的事实，更谈不上 ...

的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。 员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某 ...

的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。 员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某 ...

的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。 员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商，厂方接纳工人提出的可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何某 ...

除，这是佛山市城区中南装饰工程有限公司的单方行为，不能等同于解除劳动合同，而且仅凭该增减证也无法证明朱某某对此是知情的。综上所述，原审判决认定朱某某已超过 某某以劳动关系存在为基础的一系列请求应不成立。朱某某不与单位协商解除劳动合同也不与单位处理相关问题，经单位多次函告仍不予理会，其权利应视为被放弃。 ...

公司签订的。1995年8月30日，肖某某与股份公司之间更是在协商一致的基础上依法对原劳动合同进行了一次变更，双方签订了一份无固定期限劳动 至今无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于 ...

劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日， 主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变 ...

陈述笔录及双方所提供的书证，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：5原告1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同明确确定 ，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政 ...

，七日后拆线。此后，原告未再回被告处工作，双方就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再 ...

3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间 提供其交纳“两金”的相关证据，但原告在庭审中并未向本院提供相关的证据证明其交纳养老金、医疗保险金的相关票据，故本院对此部分不予支持。综上所述，现根据 ...