。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿 其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应 ...

其货物价值为8370元。后经协商，快运公司赔偿该客户损失1500元。 上述事实有成武劳仲（2005）字第X号仲裁裁决书、劳动合同、宅蓉分监字[2005] 至2005年5月的社会保险，该院予以确认。对赵某要求快运公司支付违法解除劳动合同赔偿金1350元的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民 ...

有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的保险金、体检费、意外 支付有关的经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明 ...

提出书面申请，经董事会会议一致通过，并报原审批机关批准，可提前终止合作，解除合同。 合作公司合作期满清算后，剩余财产按双方投资比例分成，合作一方有优先购买 。 （九）关于申请人请求由于被申请人多处违约、过错而对其造成的经济损失的赔偿问题。 经查，合作公司成立后，申请人即将其在合作公司中拥有的经营管理权 ...

等。原告于同年9月2日支付了5000元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告支付 费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇 ...

与梁某某所开办的厂虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，陈某某在工作期间受伤，厂方应依法给予陈某某工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的性质是个体 予以采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有 ...

于当月的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁 不服该仲裁裁决，遂于2000年1月诉至原审法院，请求法院判令谢某某赔偿因解除劳动合同给其酒店造成的经济损失900元，并承担仲裁费400元。 另查，2000 ...

支持。姜某某等124人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理失业手续后，再要求铁姆肯公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿，于某无据，不予支持， 对于2000年12月6日解除劳动合同的纠纷，所以，根据当时的裁员行为，并没有违法行为。而且，关于某某某的工伤问题双方某烟台市劳动仲裁委员会仲裁期间铁姆肯 ...

对周某2001年5月前的工作年限不存在支付经济补偿金的问题。由于企业正面临经营期满而未及时与周某办理终止劳动合同的手续，企业对与其形成的事实劳动关系 ，但实际上是双方在顺兴公司合资经营期满的情况下协商一致解除合同，对此九星公司没有异议。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同 ...

、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反法律、 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理 ...