。 经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告在原告的新进员工工资 仲裁裁决书及原、被告陈述为证。 本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26 ...

劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义的约定 十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为。被告 ...

存在，故对远利公司做出解除与刘某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人远利公司在 ...

提起诉讼，请求判决如其诉请。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、解除劳动关系函、维前扎法庭出具的证明、沪劳仲（2008）办字第X 调解，原、被告各执己见，致调解未果。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者发生劳动争议的，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

和现不在岗人员，请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供 的统筹手续的情况，2001年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过 ...

X层X号房。 上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司 ...

业务部将宁波地区的瓶装液化气业务承包给外单位及其下属凯达公司的4辆槽车停止运营的事实。(5)会议纪要，证实双方就解除劳动合同未能达成一致意见的事实。 原审法院经 不成一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人童某等八人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所 ...

情况表不能证明我分管的业务中存在包干费用超支现象。原告与我解除劳动合同的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，应当向我双倍支付经济补偿金。 ，应为有效的劳动合同，合同签订，被告按照约定提供了劳动，原告应当按照约定支付被告工资，用人单位未按照《劳动合同法》的规定足额支付劳动者劳动报酬的，应当向 ...

有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同系因双方劳动合同期限届满，被告已提前告知了原告亦进行了确认，双方是自愿解除劳动关系，且原告另在其他单位兼职，故不 为周期综合计算工时工作制。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排劳动者加班，应支付相应的加班工资。本案中，原告主张其每周做六休一， ...

材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效 的工资960元，原告承认尚未支付，故应当及时予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（四）项之规定，判决 ...