人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项规定：因用人单位不能证明劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的 ...

作贡献。本人请安排在工地(仓库)现场住宿，除正常工作外其余时间不作为工作或加班时间。2003年7月10日，甲方与乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因 一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故用人单位一建二分司依法无须向劳动者支付经济补偿金。 三、安全生产奖金。张某某并没有证据 ...

某x，男，19x某年x月x日出生于山东省阳信县，汉族，小学文化，系河口区蓄电池有限公司临时工，暂住x某xx。2002年8月5日因本案被刑事拘留，8月26日被逮捕，现 所提“x某有自首情节”的辩护意见，经查，案发当晚，被告人x某确曾在宿舍玩时向本单位职工赵立中、邓化庆说起本案，但x某向二人谈及此事的主观 ...

的证人出某某证言”不能作单独认定事实的依据。本案中，李某甲系被上诉人的工作人员，曾彬与被上诉人存在经济利益，而被上诉人没有任何证据对他们的证言进行佐证，所以 某甲一同到达原告处，但在没有被告单位书面委托及身份证明，仅凭曾彬介绍该李某甲为被告单位工作人员的情况下，而任由自己单位退职临时工曾彬代表被告单位 ...

》一文，单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为,至2006年7月原告在被告单位连续工作已满10年，双方于2006年8月16日签订《劳动合同书》时， 暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的 ...

一文，单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2003年9月原告在被告单位连续工作已满10年，双方于2004年8月6日签订《劳动合同书》时， 暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种 ...

一文，单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2004年9月原告在被告单位连续工作已满10年，当双方延续劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同 办法》（桂国税发［2003］X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种 ...

解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2007年6月原告在被告单位连续工作已满10年，双方在2007年8月签订劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动 暂行办法》（桂国税发[2003]X号），被告遵照自治区国家税务局的规定，不再设置临时工岗位，并将在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的 ...

某”，因此对“孙某亮”相关的证某不认可，并且户籍登记服务处所为啤酒厂，职业为临时工，原告妻子的户口本中无户主信息，故对被抚养人的真实性有异议，结婚证某字也 ，被告周某丁系被告信和农贸公司员工，交通事故发生时被告周某丁系在从事雇佣工作。事故发生后，被告信和农贸公司已为原告孙某垫付医疗费29591.3元、 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 瑕疵，根本不具有证明效力。一者，被上诉人无论是仲裁时还是在原审庭审时都声称，上诉人是其公司的临时工，试用期为三个月，因而未与上诉人签订劳动 ...