，行长。 原告王某某与被告中国银行重庆万州分行、第三人中国银行重庆分行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员牟登春独任审判，公开开庭进行了审理，原告王 重庆万州分行按合同约定解除与原告的劳动合同，并无不当。第三人中国银行重庆市分行作出的处理是针对被告单位，原告王某某的诉讼请求，本院不予支持。根据《 ...

的若干规定》第六条及第七十五条有关的在劳动争议纠纷案件中因计算工作年限等而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，有证据证明一方当事人持有证据无 的工作调动始终是在神州集团公司内部的属下公司之间进行，原告的劳动关系由于企业改制发生的工作变化，并不导致劳动关系的中断或终止的事实成立。神州集团公司是供销公司及 ...

权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资企业应付给中方人员 被告的违某行为所致，故被告在同意解除与原告的劳动合同后，应向原告支付经济补偿金、违某及奖金的观点，理由正当，本院予以采纳，被告另尚应 ...

伤残就业补助金以及经济补偿金等保险待遇发生纠纷，原告张XX遂向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，芙蓉区劳动争议仲裁委员会作出的芙劳仲案字（2011）第X号裁决 是基于单位和职工某纳工某保险后，作为单位职工某该享有的福利和保险给付，属于社会保障法领域的救济范围；而向第三人主张损害赔偿，是基于第三人 ...

证人杨某某与被告之间存在劳动争议正在益阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，证人杨某某与被告之间存在利害关系，因此，杨某某的证人证言不能单独作为认定案情事实的 劳动争议案件就劳动者工资及工作年限引起的劳动争议举证责任的分配规定，被告给原告发放的工资及工作年限的确定，应由用人单位即被告提供。在被告已尽到 ...

的劳动合同，即日起生效。中国某某杂志社X年6月8日”。 2009年9月17日，周某乙申请劳动争议仲裁并被受理。2010年1月19日，重庆市X区劳动争议仲裁 薪届满依据不足。据此，被告在2009年6月5日以原告在同年5月31日至6月4日旷工为由解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。现 ...

年X月XX日出生，汉族，（略）人，住（略）。 原告文某与被告株洲市某建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月29日立案受理。4月5 建立了劳动关系，也不能确认原告的劳动期间及工资标准。何况“签证单”载明的工程量确有与被告无关的工程（第三人王某挂靠其他单位的施工项目）。根据法律规定，劳动者 ...

字[10]第X号不予受理案件通知书，认为：周某丁于2010年3月22日送来的劳动争议仲裁材料已收悉，由于周某丁在收到书面出庭通知书后，无正当理由拒不到庭，故 并无事实依据佐证，本院难以采信。周某丁在二审期间将两份证据作为新证据提交，不符合“新的证据”的情形，本院不予采信。因周某丁未能提交充分的证据证明 ...

属无效约定。被告不得依据该约定的固定期限解除或终止与原告的劳动关系。被告不顾原告的多次告知，仍单方强行终止与原告的劳动关系，已构成违法解除或终止 及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月3日，郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回 ...

，其中7月10日至8月13日在医院住院，故应得工资为15000元。双方签订的任用协议书约定了原告的劳动期限、劳动报酬等主要事项，应视为双方订立的书面劳动 形成劳动关系，事实清楚，证据充分，应予认定。作为用人单位，上诉人理应与被上诉人胡某乙签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。但在本案中，其既提供不 ...