当年5月，担任被告的副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年11月 、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的通知；9、顺丰速运快递单；10、顺丰速运快件跟踪结果1； ...

元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退， 相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

年4月1日进入被告单位工作，每月工资3，500元，双方未签订书面劳动合同。2008年9月23日，被告向原告出具辞退通知单，记载：“由于您的 4月至2008年10月的外来从业人员综合保险费1,518.30元。 以上事实，有辞退通知单、工交接清单、上海市松江区劳动争议仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案 ...

中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康 支持。 关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周某某在劳动合同中并未对奖金 ...

。2009年10月13日，某公司将康某辞退，康某实际工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，后因调解不成于当月23日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某 ...

被告诉辩意见，本院确认以下案件事实： 原告北方冶炼公司系扬州海龙实业有限公司的下属单位，具备法人资格。2001年8月22日，扬州海龙实业有限公司对张某某下发聘书 个月内加以改进并补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题 ...

的几名同事相继被县国土局、县环保局录用。于某某以县环保局无故将其辞退、要求恢复环保员身份为由，多次向县政府等有关部门提起信访。 2008年3 关于某诉人要求缴纳养老、医疗等社会保险金的问题，根据劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理 ...

为其缴纳社会保险费。2009年3月23日，因其不同意调岗，被告将其辞退。被告支付其工资至2008年2月25日，此后的工资未支付。请求法院判令 起承担用工未订立劳动合同的法律责任。 向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。原告要求被告支付其2009年2月26日至2009年3月23日的 ...

录用手续，亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化，土产公司辞退了临时用工人员，但马某某仍被留用，从事生漆收购、仓库保管等工作，聘 公司为发展多种经营于1978年3月自行招用上诉人马某某为本单位木耳技术员，1984年土产公司辞退了其他临时用工人员，但马某某被留用，从事生漆收购及仓库 ...

，相应的法律后果由邹某某承担。邹某某不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，故邹某某与张某某之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》，而适用《 》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定。邹某某称张某某自动离职而非其辞退，应承担举证责任，但邹某某未提供相关证据，应承担不利后果，故原审法院认定张 ...