审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 元；三、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金3778元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本 ...

公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、 表示不愿继续履行双方之间的劳动合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年 ...

原审判决，支持其在一审期间的全部诉讼主张。 被上诉人华盛气体公司答辩称，所有员工都需要与公司签订合同，按照交通主管部门的要求，危险品运输的从业人员必须签订 两倍工资。按照法律规定，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权终止与劳动者的劳动关系。本案不存在违法解除劳动关系的情形，于某某主张的经济 ...

至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作 于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元 ...

某公司某基地负责人接纳通知和原告出具的人事调动告示，但是原告并未告知被告新单位的地址，也未对工资待遇、工作时间、食宿交通等问题进行协商，被告曾 劳动关系，同年11月5日，被告向崇明县仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告某公司违法解除与被告的劳动关系为由，裁决原告支付被告赔偿金4530元以及为被告补缴2009年 ...

月29日提起仲裁申请，因仲裁部门逾期未裁，故提起诉讼，要求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金960元、2009年8月15日至2010年1月15日未 XX公司依约派至杨浦国美万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司 ...

与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被 对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险 ...

日至被告单位工作，岗位为汽车维修接待，双方签订了两份劳动合同。被告于2009年4月20日无理由通知原告于月底解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 天数2天。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和 ...

月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间 原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系 本院不予采信。综上，被告系违法解除劳动关系，原告要求恢复劳动关系的，应予恢复。被告认为公司已经有一名财务人员，该员工兼任出纳及财务，故原告要求恢复劳动 ...