乙诉称：2005年10月14日，原告进入被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，但口头约定原告每天工资80元，每天工作8小时，周六、周日休息。但被告实际 元。 2、关于未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资，本院认为，原、被告之间未签订书面的劳动合同，双方构成事实劳动关系。原告陈述被告在2008年10 ...

，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年4月6日，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身 如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家 ...

代理人许传清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1996年底与被告口头协议，约定原告担任被告白中普贤变电站的门卫，双方于1997年11月3 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

申请再审人肖某乙与被申请人福州开发区太阳电子有限公司（以下简称太阳电子公司）劳动争议纠纷一案，福州市中级人民法院于2007年12月27日作出(2007)榕民再终字第 肖某乙一个月的工资作为经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反 ...

河南明天律师事务所律师。 原告赵某诉被告郑州世纪公园发展有限公司（以下简称世纪公园）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某 以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于 ...

。请求二审法院维持工伤认定决定书。 原审第三人侯占祥口头答辩认为，事故发生时其并未与公司解除劳动关系。(2008)X号工伤认定决定书认定事实清楚，程序合法，适用 通知”。《劳动法》第二十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但该通知未向侯占祥本人送达，依法不予采信 ...

。孙某某工作期间，网通荥阳分公司未与其签订劳动合同，且网通荥阳分公司以口头通知孙某某解除劳动关系，其应当支付孙某某12个月工资的经济 法律依据，均不予支持。原审判决认定孙某某与中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司存在劳动关系正确，上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司上诉请求撤销原审判决，发回重 ...

不予采信。沈阳丰城巴士有限公司收取的风险抵押金和监视器抵押金应予退还。南某履行合同时交纳的培训费用，自身受益，且培训单位并非沈阳丰城巴士有限公司，对其要求 ，才口头下达处罚通知；稽查人员是沈阳丰城巴士有限公司工作人员，与沈阳丰城巴士有限公司有利益关系，其证言不能作为证据使用。要求：1、撤销解除劳动合同 ...

真实性不持异议，但认为调解书只涉及了医疗费、误工费及护理费等费用，不涉及解除劳动合同关系。故对该组证据的真实性予以确认，原告对被告提供的第X组证据 网络通讯公司享有和承担。原桐柏县网通公司没有书面通知田某某解除劳动关系，只是于2007年10月口头宣布解除劳动关系，应视为2008年3月17日原告申请仲裁 ...

间断在原告处工作，原告不存在违反单位规章制度情形，只因《劳动合同法》实施，原告才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合法律规定； 行为，给原告造成极坏影响为由，制作濮阳市X村信用社联合社文件。文件名称为:《关于对侯某某等二名同志解除劳动合同的通知》。并于同日给被告下达《解除劳动 ...