，但文号、内容和落款盖章均为股份公司。由此可以看出，股份公司向肖某某支付工资的“工资表”虽然是用了集团公司的名义，但这只能说明转制后股份公司尚未完全 2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司 ...
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与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的 为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与事实不符，不予支持。 ...
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与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的 为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与事实不符，不予支持。 ...
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与欧某某等149人于2001年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的 为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与事实不符，不予支持。 ...
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2004年7月，叶某某的月平均工资为1104.87元。2004年8月25日，叶某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并由国星公司 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的， ...
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承担。 被告中州铝厂辩称，被告是在1994年5月与原告解除合同的，原告的申请早已超过劳动仲裁申请时效。原告在患病期间，其父母为合法监护人，是知道被告与 且秦殿春也未出庭作证，故对其证明效力不予确认。 本院依据上述有效证据，可以确认以下案件事实：1992年7月原告由新乡技校毕业，1992年9月分配至中州 ...
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，亦无不可抗力或者其他正当理由，原告在超过仲裁时效后申请劳动仲裁，被仲裁委员会决定不予受理后又向法某起诉，原告的诉讼请求依法某应支持。依照《中华 。《宜昌金木钢琴股份有限公司职工整体分流安置方案》的相关内容，可以证明被上诉人存在职工医药费应报销未予报销形成拖欠的事实。对于上诉人主张被上诉人应当给予报销 ...
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。但被告久拖不研究解决，不作出具体答复，我们迫不得已才向遵义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁庭却以我们申请仲裁的期限超过法定期限为由驳回了我们的 履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，未发生用人单位依法可以解除劳动合同的法定情形。1999年7月1日，被告根据上级有关部门 ...
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1993年底、1994年初原告才找童车厂厂长罗某要求回厂上班，罗某长答复，可以上班但必须按规定交纳社保统筹金，当时原告以困难为由未交，从此后原告再 除名。时至2001年2月27日，原告向南昌市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以黄某劳动争议发生之日为1994年至1999年期间，超过仲裁 ...
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第一线，原告不同意，原告不再到被告的公司上班，双方为此引发了劳动争议，原告于2011年11月21日向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1，裁决确认申请人 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第（三）项 ...
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