被告的该项仲裁申请，不予支持。被告要求原告赔偿医疗保险损失，也因未提供证据证实损失已经发生，不予支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无 民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第 ...

被告的该项仲裁申请，不予支持。被告要求原告赔偿医疗保险损失，也因未提供证据证实损失已经发生，不予支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无 民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第 ...

1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008年1月 基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系协议书》可以确认，双方之间的劳动关系为协议解除 ...

要求圣德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2011年7月15日作出 公司造成直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。索某同意原判。 经审理查明：原审法院查明 ...

、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元；三、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资20000元；四、被告承担本案的诉讼费用。 被告范某辩称，原告是2010 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全某义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从判决书规定的履行期间的最后 ...

的决定。原告于2011年7月2日收某辞退通知后于2011年7月27日申请劳动仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收某后未在法定期限内作出是否受理的 原告未签书面劳动的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ...

原告一次性工亡补助金105902.40元、丧葬补助金13237.80元、11.3个月的双倍工资29917.42元，以上共计149057.62元；二、要求被告自2009年5月 ，故对原告要求被告支付刘某乙生双倍工资的诉讼请求不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、修改前的《工伤 ...

自2010年3月10日至2011年2月10日止该11个月期间双倍工资的差额x元即（1200元+1990元+1865元+2158元+2409元+1664元+1470元 申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决生某后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月份，原告向解放区劳动仲裁委申请仲裁，经审理，该仲裁委于2011年7月1日作出解劳仲案字（2011 一、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付双倍工资4200元； 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告 ...

市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告圣大地粮油公司支付违法解除劳动关系赔偿金3200元、未签订书面劳动合同双倍工资x元、延长工作时间加班费2403 用工单位。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体工商户与企业法人都可以作为独立的用工主体，而根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司 ...