必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 ...

）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审 ...

，劳动合同的期限为2003年5月1日至2013年4月30日止。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李某某在商电铝业集团所属运输公司工作 合同，被告李某某不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年元月19日商丘市劳动争议仲裁委以“李某某缺岗事出有因，其 ...

立案受理。依法由审判员甘亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告委托代理人武滔滔、冯玉，被告湖南省电力公司长沙电业局委托代理人贝晓玲到庭参加诉讼 补偿协议书”上签字。被告解除了与原告的劳动关系，原告从被告处一次性领取了补偿金4800元。同年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书。2008年 ...

日立案受理。依法由审判员甘亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告委托代理人武滔滔、冯玉，被告湖南省电力公司长沙电业局委托代理人贝晓玲到庭参加诉讼。 ”上签字。该补偿协议书中明确告知原告：被告解除了原告的劳动关系。同年11月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告从被告处一次性领取了补偿金 ...

只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。本案中提出解除劳动合同动议是原告，原告提出解除劳动合同的理由是 解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，原判据此判决不予主张是正确的。综上所述，原判认定的事实清楚，审理程序合法 ...

，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗，其过错 解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付 ...

、被告于2006年7月31日签订劳动合同，约定被告在原告公司的工作期限为一年，后续签二年。 3、绥宁县劳动仲裁委员会2008年11月13日的 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

原告某汽车厂（以下简称某汽车厂）与被告罗某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅某某、唐 、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、证明书，证明原告向被告送达了解某劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单，证明 ...

汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告胡某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托代理人李 劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求 ...