2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1）双方的劳动关系于2009年6月5日解除；（ 书内容有悖于其真实意思提供任何证据证明，故本院对原告主张不予采纳。劳动合同解除交接书明确约定原、被告间任何性质加班工资均已结清，不存在任何未结清的加班 ...

原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告 ...

公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应责任。硕大公司已支付 合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...

，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工 应的加班申请单，计算其应得加班工资。考勤卡上记录的朱某某上下班时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地反映是为星X公司提供加班劳动 ...

证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此 真实意思表示，原告每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有 ...

伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2118元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春节后2月6 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判 ...

伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2012元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春节后2月6 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判 ...

伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资1537元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春节后2月6 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判 ...

，原告要求被告支付经济补偿的请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回 一直没有为上诉人办理社会保险，这不是上诉人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未提起此事。根据劳动合同法相关规定，劳动者可以此为由解除劳动合同。请求撤销 ...

，根据本案查明的事实，徐州保温瓶厂破产清算组于2002年10月31日作出关于同陈某平解除劳动合同的决定，证明该厂自2002年7月24日已与陈某平解除了劳动 由于远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保， ...