权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类 上诉人黄某某与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。并非双方履行劳动合同中发生的争议，不追加承包人万钟公司并无 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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成。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同 补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。 ...
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的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 服装工艺实业公司的职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发 ...
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审理终结。 原审法院审理查明：杨某某原是佛山市中联实业有限公司(下称中联公司)中联服装厂的职工，2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年3月 选择书》上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》 ...
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