在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由 ；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年 ...

时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工股份有限公司于2007年2 ，本院不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在 ...

估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却 采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生 ...

估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却 采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生 ...

计发工资，延时加班是另外计发加班工资。 上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。 亦确认该月工资是按计薪日30日计算，即被告月工资中实际包含了超过标准工作时间的劳动报酬。现被告将该工资金额作为加班工资计算基数，缺乏法律依据，本院 ...

平均每天业务开车3.7小时，加上早晚开班车的时间约2小时，原告实际每天工作时间为5.7小时，其余时间基本在休息，远未达到每天8小时，因此原告不存在 任务等工作，因此被告安排的原告工作日每天早、晚接送员工上、下班的时间应为原告平时延长的工作时间，被告应当支付原告加班工资，被告辩称原告实行的系不定时工作制 ...

按其原客车司机的工作时间上常白班。2008年2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工 人也没有提供证据证实记载事实系被上诉人授意或安排所为，因此本案不能认定上诉人在工作中有加班行为，故本院对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉理由不予支持。综 ...

。同年11月，沪科公司整体从上海市搬迁到杭州市。 2002年8月，华某公司员工在黑龙江省佳木斯市发现贝尔公司销售的产品与华某公司同类产品相似。同年11月1 的x确实参考了华某公司的x”。 2002年12月17日的供述称：“我在工作中用一部手提电脑将华某公司传输产品技术资某拷贝了下来放在我宿舍，2001 ...

及其平均工资亦无异议，其中梁某某的工作时间为13年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求二审法院 ...