2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动 加解雇金；此外被告为原告预先垫付的任何及所有资金，包括用于餐饮、员工活动、文具和培训辅助工具等事项的办公费用将予以全额偿还，这笔金额约为7900元； ...

教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件的 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

6月8日、6月23日、7月20日的谈话笔录3份，员工守纪考核条例，员工培训考核记录表。高某表示其认可旷工了2小时27分钟，对于谈话笔录 、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定 ...

工作人员。 被上诉人(原审原告)李某丙。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等 ...

关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的证据： 、银行工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联物业公司称 ...

工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

经营业绩不理想的原因主要在于秋冬季是水果食品传统的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京工资水平的整体性提高。 业主签订租赁合同，负责本店的日常运营管理，包括产品培训、物流体系、装修设计和推广活动策划等，董某某负责监督本店运营，包括收银、员工、商场 ...

招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。我公司原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定的气味，又对室内进行空气净化 收条，对于真实性、关联性有异议。因文扬公司不能证明其确实聘用了四名员工，且房屋租赁合同为肖某乙个人所签订，无证据证明该房屋由文扬公司聘用的员工居住， ...

年1月30日，石彩花应铭万太原分公司的邀请参加该公司举办的‘中小型企业信息培训会’，会上主要宣传中文域名的注册。”第4项证据材料2007年3月14日协商时 公司的域名产品后，铭万重庆分公司的新员工仍在向左某销域名，依旧进行虚假宣传；且该电话录音并无催促签署涉案合同的内容，录音内容只涉及“小代”宣传投资 ...

年1月30日，石彩花应铭万太原分公司的邀请参加该公司举办的‘中小型企业信息培训会’，会上主要宣传中文域名的注册。”第4项证据材料2007年3月14日协商时 公司的域名产品后，铭万重庆分公司的新员工仍在向左某销域名，依旧进行虚假宣传；且该电话录音并无催促签署涉案合同的内容，录音内容只涉及“小代”宣传投资 ...