的员工，是万兴物业公司的员工；2、原告与万兴物业公司的营业执照，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件，证明二被告分别在万兴物业公司履行相关责任，与原告无劳动关系。 庭审中，被告徐某某向本院提交的证据有：1、工资存折2份，有原告 ...

7、2009年1月23日卢某某借据一份；8、仲裁笔录一份；9、《工资标准制度》复印件一份。 被告卢某某辩称，一、我是因原告拖欠加班费、补助及奖金索要未果 在郑州市金水区X路X号附X号X号楼X楼X号。2008年11月，原告的员工（包括被告）全部被转移到陆海公司的住所工作。2009年6月20日，被告因向职 ...

； 5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在被告处的工作年限及原告月工资数额； 6、被告于 三全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月 ...

为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍 ，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资 ...

源汇区信用社的年度考核和评先，也不参加单位组织的各项会议和活动，单位的劳动管理制度对其也没有约束力，其也不从事单位的金融业务，源汇区信用社也未给其 工资是800元，另补助300元，同时让其妻子到食堂帮忙；源汇区信用社的员工的工资都是通过营业部代发的，其所提供的个人存折就是工资本，源汇区信用社提供的补助 ...

”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068.48元。原告于2009年9月28日向上海市劳动争议仲裁委员会申请 6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予 ...

特致函与你，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理 。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发放生活费的，接收单位要于2005年10月底前 ...

辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退 依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付某工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计x.24元。 被上诉人辽宁美星 ...

需承担被告的工伤保险责任。开机师傅不是原告管理人员，被告作为原告的员工只能服从原告的管理人员安排及遵守公司管理制度，不能随意听从工友的安排而任意上、 委员会办公室鉴定为九级伤残，花鉴定费280元。 另查明，李某某2008年4月份、5月份的工资分别为881元、841元，郴州市2007年全年职工月平均工资 ...

原岗位仓库上班，并且被告在2008年8月29日补发给原告4、5、6月份工资后，企图把原告扫地出门，为了捍卫自己的合法权益，原告于2008年9月4日 依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7 ...