公司已确定资本额的一部分，除非法定的程序不得随意改变。2、职工持股会仅是代为管理职工股权的机构，没有注册资本金，由职工持股会收购职工的股权，实质上是用 的问题。我国《民法通则》规定，享有民事权利的主体从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，作为公司股东原告应当享有相应的知情权，真实有效的信息是决定股东 ...

因为：1、原告罗某某实际出资x元是公司已确定资本额的一部分，除非法定的程序不得随意改变。2、职工持股会仅是代为管理职工股权的机构，没有注册资本金，由职工 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院受 ...

因为：1、原告刘某某实际出资x元是公司已确定资本额的一部分，除非法定的程序不得随意改变。2、职工持股会仅是代为管理职工股权的机构，没有注册资本金，由职工 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院受 ...

12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况 匿名信一封，反映被告私自将公司报废的机械设备、包装材料和包装材料外包装卖掉，卖的钱不知道到哪里去了；每年的考核表让员工在表后先签名，确认再 ...

经审理查明：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后 ，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008 ...

视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇 笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查笔录》真实与否， ...

认为，其在当时并不知情。 对有关合作协议实施纪要，两原告认为，只能作为公司领导对员工工作的肯定，不能说明其他问题。 第三人对被告提交证据的质证意见 均不予确认。 针对本案的争议焦点以及本院确认的事实，本院认为，我国的专利申请制度对于专利申请权的主体资格只进行形式审查，专利申请权客观上存在变更的可能性， ...

。 被告某社辩称，对原告所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班，当时载有废弃物 违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己的错误，如果7天停工后，再不满管理人员的管理，（截止至2009 ...

，也没有说明住宿的地址和情况，被告与当地人员联系后，才知道该人员为南京的经销商，该经销商在南京为员工租了一间房间，该住宿地为群租房，为男女同住 ，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向 ...