书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容， 刘某某的失业保险单位和个人承担的部分已经从其工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是， ...

派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容， 甲的失业保险单位和个人承担的部分已经从其工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是， ...

合锐和公司的监事，并不负责公司的经营，其无权决定以公司名义为雷XX交纳社会保险。另外，我国现行制度允许个人为自己交纳社会保险费用，雷XX及其妻无需利用合锐和 ，才知道公司告你违反竞业限制协议确实是误会，你以前担任公司总经理，又是老员工，对公司怀有深厚感情，现公司正缺人手，能否回来再帮助公司公司去年同你 ...

您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收 争议案件受理范围：劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”。故上诉人尹××提出的该上诉理由不能成立，本院 ...

为原告补缴2003年10月至2010年3月的上海市X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。根据被告提供的上 月进入被告XX针织公司工作，工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底，被告动迁后，单方解除了与原告的劳动关系，为此原告于 ...

对于原告应当享有的经济补偿金不予补偿，而且劳动合同履行中应当为原告缴纳的各项社会保险等费用也不缴纳，应当增加的工资不予补发，应当发的加班工资不予发放等等 系被告平顶山神马大酒店有限公司的员工，被告于2009年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付某原告的社会保险待遇及补发2008年7月 ...

维护了劳动者的合法权益。二被告作为原告的职员，形成了劳动关系，应当享受员工应有的各项法定待遇。工作期间，原告安排二被告在双休日加班应当支付相应的 间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准。 四、河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店于判决 ...

七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写 提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其 ...

，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告徐XX补缴2007年4月至2009年2月的城镇社会保险费 ...

，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586. ...