出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县，住上海市闵行区X镇X路。 被告上海X餐饮管理有限公司，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙 扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起 ...

的调查笔录4份，以上十一份证据证明事故发生当日的情况；13、宿舍管理员质量管理制度；14、宿舍管理员岗位责任说明书，以上两份证据证明第三人的工作范围； 《工伤认定决定书》后经过行政复议程序。 原告诉称：第三人系原告单位的员工，工作岗位是柳州市卫校学生宿舍楼宿舍管理员值班岗。事故发生当晚是第三人的上班 ...

的损失与被告无关，现不同意原告的诉请。 经审理查明，被告原系原告的员工，担任百货处处长，双方未签订书面劳动合同。2010年6月11日，被告离职 的第一项诉请不予支持。至于诉请二，原告称被告违反了“岗位职责及管理制度”，被告对“岗位职责及管理制度”不予认可，原告亦未提供证据证明其已将“岗位职责及管理制度 ...

秩序责任，保留向上申诉的权利。2002年10月24日校方以原告严重违反学校管理制度和要求，并造成一名学生死亡的重大后果，以及不服从党委领导、 轻工厅管辖的行业学校，属全民所有制事业单位，接受双重管理，学校员工属于河南省轻工行业管理办公室管理，教学属教育厅管理。2003年11月机构改革划归河南省省教委， ...

。 7、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某 为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除劳动关系前原告在 ...

。 负责人史某某，该公司经理。 委托代理人吴某，安邦财产保险股份有限公司陕西分公司员工。 被上诉人（原审被告）钟某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人 依法取得的合法收入，现上诉人没有证据证明被上诉人违反该单位的劳动纪律以及财务管理制度的情况下，即扣发了被上诉人的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为 ...

发现盖有牛某甲、张玉平、刘文清三人印章，该三人均不是信用社员工。 18、领用活期、定期存折明细表证实，1998年12月至2006年3月，牛 储户存款后用“大头小尾”、伪造存单等方式，骗取他人存款，其行为侵犯了国家金融票据的管理制度和他人财产的所有权，不仅严重影响了正常的金融秩序，而且严重危害了当地社会 ...

后才返回公司。2005年8月的催收通知书上签收人刘某奇不属于我公司员工。2007年9月原告在《陕西日报》上刊登的广告，不能作为延长诉讼 判决如下： 一、第一被告陕西麒麟制药有限公司于判决生效后十日内向原告中国长城资产管理公司西安办事处返还借款本金313万元，支付截止2009年1月31日利息399.86 ...

，云南真宇律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人陈某某，昆明饮食服务有限公司员工，特别授权代理。 上诉人马某某因与被上诉人昆明饮食服务有限公司（以下简称饮食公司 甲方按该房原房改价收回该住房；乙方若被政法部门处罚判刑或者违反甲方各项管理制度，被甲方开除，终止劳动合同的，甲方有权收回分配给乙方的住房 ...

发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的版本与新 6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以 ...