第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已领取； 4、第四组 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合某或者劳动合某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

死亡326头，造成的损失应由被告承担赔偿责任。 5、证人方某、钟某证言，拟证明：①原告与被告存在劳动关系；②被告没有按合同约定和回收制度回收员工养殖的 ： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

月11日，该公司召开职工代表组长联席会议，讨论通过了《2007年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法某二条 劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由 ...

现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对 诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担 了660天，高于劳动者正常工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位即李慧玲综合店应当依法支付刘蓉加班工资。因此上诉人的该项 ...

现已审理终结。 原告王某诉称，2006年11月13日，原告被被告聘请为员工从事司机工作，并签订了书面劳动合同，约定月工资为3600元。劳动合同于2009年 期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分，被告 ...

第六条4约定“乙方（被告）因违反劳动纪律和操作规程或者由于工作失职造成工伤的，工伤所造成的经济损失由乙方（被告）负责赔偿”；合同第八条2约定“乙方（被告 过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的赔偿责任。故对于原告提出的该抗辩事由，本院不予采信。 二、 ...

笔录、权利义务告知书，证明刘胡超是过量饮酒造成的死亡；11、补偿协议、收到条，证明登封支公司及其员工向崔某某捐款共计11万元；12、悼词，证明刘 、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。……职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告在受理了原告的 ...

应补足第十三薪差额276.25元。可以看出，造成年终绩效奖金及第十三薪支付差额的原因系原、被告双方对《员工手册》相关条文规定理解上或金额计算上的差异 实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ...

，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同后不久即取得了房产， 万元违约金，且乙方必须立即停止违约行为，如果上述违约金不足以弥补因乙方的违约行为给甲方造成的损失的，乙方还应承担赔偿责任。乙方在竞业限制期限内有违反竞业 ...