某物业管理有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或 的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...

元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 被告提出终止劳动合同时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向 ...

》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元，因未提供相关证据和造成损失的事实，本会不予支持。本案经调解未达成一致意见， ，根据劳动合同法第十六条的规定，用人单位应当给劳动者提供一份劳动合同，第八十一条规定没有给劳动者提供劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，所以盐业公司应当赔偿 ...

次催促被告办理以上手续，以及被告未经同意乱发工资等原因，被告于5月初不辞而别，给原告造成了严重的经济损失。三、被告未经同意乱发工资，严重侵害了原告的利益 工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告的授权的情况下，被告不可能给自己和给其他员工发工资。 诉讼中 ...

”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动合同，原告不履行劳动 20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的 ...

”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动合同，原告不履行劳动 20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的 ...

该软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱某某与鑫万佳公司签订的劳动合同 也进行著作权登记，并长期隐瞒该软件已由海钛公司先行登记的事实，将给鑫万佳公司造成更大的经济损失。一般来说，软件从研发完成到进入市场，仍需投入大量人力 ...

本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行研讨 、被上诉人支付２００２年７月１日至２００６年８月２１日期间不给我安排工作造成我的工资损失１１．９６６２万元，并加付经济补偿金２．９９１６万元；３、 ...

独立的经济实体或个人，互不从属。而劳动合同的双方当事人，一方是用人单位，另一方必须是通过一定的法律事实与用人单位建立劳动关系的职工，两者具有一定的人身 利灰砂砖厂的员工，被上诉人肖某某在事故发生时正在执行砖厂指派的运输职务为由，要求被上诉人顺德市X镇万安连利灰砂砖厂及其三合伙人对交通事故的损失承担赔偿 ...