师范学校在2000年元月出台了洛一师政工字（2000）X号文件对我的工资待遇进行了进一步明确。2003年洛阳市第一师范学校与洛阳大学合并，在合并文件的 ，故洛阳理工学院应依法与王xx签订无固定期限的劳动合同。洛阳市第一师范学校及洛阳大学均通过文件的形式对王xx的工资发放标准进行了明确，洛阳理工学院作为 ...

人寿保险股份有限公司大悟县支公司（以下简称人寿大悟公司）因与被上诉人韩某某、李某劳动争议纠纷一案，不服大悟县人民法院(2008)悟民初字第X号民事判决，向本院提出 视为上诉人与两被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系。上诉人人寿大悟公司未按正式职工待遇为韩某某、李某发放工资与《中华人民共和国劳动法》的 ...

超市总公司。2008年1月29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或 工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关 ...

超市总公司。2008年1月29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或 工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关 ...

超市总公司。2008年1月29日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或 工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关 ...

）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”。而本案中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将 ，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 关于双方的劳动合同，由于所签订的是无固定期限的劳动合同，该合同没有违反法律规定，在双方就合同 ...

、2011年1月来未签订无固定期限劳动合同双倍工资5200元；六、判决被告按月发给原告伤残补津贴，直至原告享受养老保险待遇时止；七、判决被告 22日，武陵源区人民政府做出维持原工伤认定的决定。2011年1月11日，张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为六级伤残。另查明，被告海关培训基地没有为原告投保工伤 ...

路XXXX号）工作，岗位为人力资源部经理。2008年10月29日续约，劳动合同约定期限为2008年11月1日至2010年10月31日，岗位为人力 ,300元工资待遇的请求，本院不予支持。对于原告提出的2009年12月绩效工资3,500元及25%补偿金的请求，根据双方劳动合同的约定，绩效工资并非每月固定 ...

公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬， 第十四条和第十七条的规定，被告有权获得最高24个月的失业保险金待遇，因此，被告要求原告公司赔偿其失业保险金损失x元（469元/月×24个月）， ...

广告执行总监的待遇。 6、2006年上海商报社第二批管理干部竞聘会材料、干部任职公示，证明原告竞聘发行部主任一职失败；由于原告是无固定期限员工，故 签订无固定期限聘用合同，上海商报社通过改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的 ...