教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件的 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

6月8日、6月23日、7月20日的谈话笔录3份，员工守纪考核条例，员工培训考核记录表。高某表示其认可旷工了2小时27分钟，对于谈话笔录 、双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定 ...

。 委托代理人林某某，工作人员。 委托代理人张某乙，工作人员。 被上诉人(原审原告)李某丙。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市 上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等 ...

代理人张某，工作人员。 被上诉人(原审原告)高某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四 ，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时高某某应当知道权益受侵害，因此至高 ...

法定代表人潘某某，财务总监。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院 、银行工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联物业公司称 ...

代理人张某，工作人员。 被上诉人(原审原告)姚某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四 工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动 ...

本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人上海新型建材矿棉厂的委托代理人迮某某、被上诉人李某某及其委托代理人倪某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 称：新型矿棉厂对发放各项奖金等事项在员工手册中已明确规定。员工手册系劳动合同的一部分，李某某已经培训并签收。新型矿棉厂每年发放年终奖都张贴 ...

工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

。 法定代表人赵X，总经理。 委托代理人余XX，男，被告公司员工。 原告上海XXXX软件有限公司诉被告上海XX餐饮服务有限公司计算机软件开发合同纠纷一案，本院于2009 被告按约支付了首期35,000元。原告未按约进行软件安装调试和培训，故被告不再支付剩余款项。 经审理查明：2007年10月23日，原 ...

地北京朝阳区X路X号现代城X号楼地面X室。 法定代表人许某某，总经理。 委托代理人常宏，北京市中兆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告，原审反诉被告）董某某 商场业主签订租赁合同，负责本店的日常运营管理，包括产品培训、物流体系、装修设计和推广活动策划等，董某某负责监督本店运营，包括收银、员工、商场协调 ...