我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...

我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司 在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...

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问题自行负担；3、陈C向张A如实提供事件发生的真实经过，并愿如实作证。在协议书中，签名一方为张A，一方为陈C，没有刘A的签名。同一天，陈C签收到 的工作环境，如安全的场所、完善的设施或者按照建筑行业的规定应具备的安全生产的条件。而在本案中，陈C在6米左右的操作台上工作，其雇主张A没有按照规定对高处作业 ...

年8月。 2003年9月，北三家乡金矿与包括张某某在内的其中四户签订《协议书》，约定从04年开始，四户每年上缴承包费x元，直至采矿出让年限终止时止 起，汪某应按照有关部门的规定、合理、合法交纳各种税费进行矿山开采，尤其是安全生产、爆炸物品的管理、护林防火，必须放在第一位，如出现任何事故，张某某概不负责 ...

,被告田德秋与被告何某某签订一份羊山新区白高庙安置小区X号楼承建协议书,协议约定田德秋将白高庙小区X号楼四层楼房劳务部分主体,内外粉刷分项 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有 ...

期限内向本院提供了以下证据： 2007年10月24日，被告姚某某与高某某签订的协议书1份，欲证明北站边李某某的160平方米建筑面积已转让给高某某承建。经 时均负有审查义务和选任责任。被告高某某作为工程承建人没有相应建筑资质，不具备安全生产条件，导致事故的发生，被告姚某某、李某某均存在选任过错，故被告姚 ...

零陵分公司与永州市欧利豪庭大酒店管理有限公司签订了一份《某某大酒店室内装饰工程协议书》，某某零陵分公司承包了某某国际大酒店X层至X层的全部装饰工程。 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...