与诠佳公司签订《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房 失业金损失没有依据。首先，因上诉人是已经达到法定退休年龄人员，应该退出劳动岗位，没有资格享有失业金待遇。第二，上诉人此前从来没有缴纳过社保，依据现有法律 ...

）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请 1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份 ...

补缴，同意按照宁波市X区劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿 予以认可，并出庭作证，该证明的内容与浙江奥林特远洋渔业有限公司签订的合作协议的内容能够相互印证，本院予以确认。对该组证据中杨某兄弟国际有限公司出具的 ...

，上诉人与被上诉人已经于2004年5月31日终止了劳动关系。被上诉人应当支付协议约定的x.7元补偿金而未付，双方形成了债权债务关系。虽然2005年12 、根据省、市劳动部门的具体安排，企业通知所有下岗职工必须来厂报到重新安排岗位。2006年9月25日郑州市电线厂发出通知，告知全部下岗职工(包括蔡某某) ...

合同应当有书面解除劳动关系的通知书到达劳动者手中方有效。现被上诉人仍在用人单位指定的岗位上班，一审认定是错误的。2、法律规定，应由用人单位缴交劳动者的社会 。 本院认为，虽然被上诉人廖某某是与原审被告镇残联签订选聘协议，接受原审被告镇残联的领导和管理，岗位补贴等经费由原审被告发放，但根据上诉人提供的由 ...

某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位工资为人民币1,100元/月，杨某某亦无其他证据证明其工资是4,500元 日至2月4日期间已经为某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际用工之 ...

年8月26日，聂某某任麻阳苗族自治县X镇中心卫生院院长，聂某某主持工作后，调整了舒某某的工作岗位，舒某某认为其不能胜任调整后的工作岗位， 。 二、本案受理费减半收取5元，原告麻阳苗族自治县X镇中心卫生院自愿负担。 上述协议符合有关法律规定，本院依法予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 ...

单位工作，1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，1997年原告停薪留职期满，回到被告单位未取得理想的工作岗位情况，自此时起未与被告签订劳动合同。 为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告与被告协议停薪留职期满时起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方 ...

原告以二被告未进入企业再就业服务中心且未签订协议为由拒绝不妥，内乡县农机公司在被告仲裁后不及时给各被告提供就业岗位也是不对的，但是被告也没有给原告提供 本院认为，二被上诉人原是内乡县农机公司职工，因未按公司要求交纳集资款而离开工作岗位，该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，两人也一直未到 ...

城镇退役士兵安置工作的通知》，要求接收单位“坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位”，“坚决纠正片面强调局部利益和困难，拒绝接受和安置城镇退役士兵的错误做法 不合法的。请求撤销原判，依法改判。被上诉人封丘县农行辩称：双方已经协商达成协议，已支付经济补偿金15万元，双方之间已没有纠纷，请求驳回张某某的上诉 ...