元是没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员 显示有“基本工资（本市最低工资）、加班工资、节假工资、犬护理费、夜贴、班长津贴”列，原告对于明细表上的数额及签名表示异议，但对于签名的真实性不要求鉴定。 ...

人民币960元，另外140元是伙食补贴，因被告是保洁组长，400元是对被告岗位的补贴。 经开庭审理查明：2008年2月28日，被告进入原告单位工作，双方 31日，被告任保洁部门组长职位；原告每月支付被告劳动报酬1,500元（含津贴、岗位工资等、含税）。社保金缴费基数400元左右。2009年10月30日 ...

被告未告知原告其已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章 患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须 ...

，自2007年11月至2008年10月，被告对冲床、弯管、焊接、装配岗位实行综合计算工时制。2008年11月至2009年10月，被告对冲床、弯管 日起十日内支付原告杨某2007年1月5日至2008年12月18日间中夜班津贴人民币1466.40元； 二、被告某某医疗器材有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

给予最长两年的医疗期待遇，即765.83元×24=x.9元，减去被告已发工伤津贴x元，还应支付原告3769.9元。原告要求支付的住院伙食补助费，按照相同的规定 为每天4元，132天为528元。原告发生工伤后，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告单位不应支付其待岗 ...

年1月19日止）；被告根据生产（工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付 ...

裁决不服，故原告起诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告1、因调整工作岗位不当需支付解除劳动关系12个月的经济补偿金x元及50%赔偿金6120元；2、未 元及25%的额外经济补偿金2060元；3、未支付的2个月奖金及2个月津贴的2倍赔偿金880元和25%的额外经济补偿金220元；共计x元。二、被告为 ...

表复印件两份，用以证明被告职工月平均工资为1077元； 10、关于梁某某所在岗位工资标准的说明，用以证明原告月工资为600元。 经庭审质证，对原告提交的 ； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金 ...

第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资（600元、800元、1000元、1200元）和补助津贴（伙食补助每月150元、医保费100元、交通费50元）组成。 在被告提交的“流动剧场”运转和推广宣传等相关费用单据（ ...

工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，合同期内， 具体计算方法是：车间磨粉的月产量达5000吨即可获基本工资800元，职务津贴100元，月产量超过5000吨，超过部分增加的工资按超过部分产量与5000 ...