仲裁委员会就追索劳动报酬、工伤医某费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 。因此，南宁市品思商贸有限公司作为用人单位针对南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...

争议仲裁委员会就追索劳动报酬、工伤医某费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 因此，广西大都泵送运输有限公司作为用人单位针对南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...

责任。”被上诉人是在为上诉人提供服务过程中遭受损害，上诉人可根据公平原则给予一定补偿，其具体金额，本院依法酌定为12000元，上诉人已为被上诉人支付的 、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院， ...

的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要支付工资差额，原告只应为被告缴纳工伤保险费用，没有缴纳其他各项社会保险义务。导致适用 未签订书面劳动合同工资x元。 原告西华县地方税务局提供的证据有：1、解除编外人员劳动关系经济补偿和经济补助办法一份，以证明河南省地税系统文件规定各 ...

年10月前后被被告终止代征员关系。2001年2月，原告找过被告要求给予经济补偿未果。2010年4月7日，四原告向祁东县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 委托的原则，委托有关单位和人员按照代征协议规定的代征范围、权限及税法规定的征收标准代征税务机关征收税款的行为。它是一种委托与被委托、代理与被代理的 ...

四十八条规定对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 逖悉开钢丝绳检测技术有限公司不能向本院提起诉讼。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...

的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据合同需要，2008年11月 规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法 ...

糊口，才到别的单位谋生，属于正常工作。劳动争议仲裁裁决原告支付7600元经济补偿理由正当。原告理应向被告交纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的 ...

原告单位工作年限为8年零2个月又14天，原告应支付被告经济补偿为8个半月的工资即8859元（1042.27元/月×8.5个月）。原告作为用工 的诉求，本院予以支持。鉴于被告在劳动关系存续期间工资低于法定社会保险缴纳工资标准的最低标准，应当以相对应年度社会保险最低缴费工资作为计算基数为被告办理缴纳5项 ...

最后仅以邮政储蓄银行补偿其4万元调解结案，可见车辆借用理由是不能成立的。另原审庭审时，具体的诉讼请求当庭就提出了变更，按照新标准计算的具体数额庭后以 】X号工伤认定通知书，即对翟永清所受伤害确定为工伤。 本院再审认为，该案中翟永清驾驶高中军所有轿车前往郑州接其行长王某返回途中，发生交通事故致三人均死亡 ...