张某的工资为现金方式发放，无法核实具体的月工资标准，本院以2008年度重庆市职工月平均工资2248.75元认定张某的月平均工资标准。关于计算张某一次性工伤 元；2、住院护理费810元；3、停工留薪期工资8995元；4、一次性伤残补助金x.50元；5、一次性工伤医疗补助金x.50元；6、一次性伤残就业 ...

级，此次劳动能力鉴定用去鉴定费228元。唐××受伤后，××学院既未支付唐××停工留薪期内的工资，也未支付唐××任何费用。唐××因索赔未果，遂向长沙市劳动 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作遭受事故伤害停工留薪接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

受伤，与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期内的工资和福利、伤残补助金、医疗补助金、伤残 ，原、被告已解除劳动关系，原告应当给予被告工伤保险待遇，支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期内的工资和福利、伤残补助金、医疗补助金、 ...

期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据相关规定，原告的停工留薪期截止2008年12月8日，且生效的裁判文书确认被告南通XX公司支付 公司、被告上海X公司支付2007年8月30日至2008年12月31日申请工伤认定期间交通费1852.40元的诉讼请求，原告并未提供相关证据证明，故本院不予 ...

5405元。2007年5月28日，原告武某某向许昌市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2007年6月5日，许昌市劳动和社会保障局正式受理了原告 514元、交通费5405元、护理费854.69元、停工留薪期工资x.48元、一次性伤残补助金x.56元、一次性工伤医疗补助金x.60元、一次性伤残就业补助金x ...

期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，原告 计算一次性伤残补助金，不违背相关法律规定，予以支持，应为8800元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告袁某甲构成五级伤残，以解除或终止 ...

双方终止劳动关系。原告对该裁决不服，诉至原审法院。另查明：安阳县2006年度职工月平均工资为944元。被告住院期间案外人焦××支付被告6000元。案件审理 十日内支付被告郭某甲医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计x.1元。二 ...

某某住院期间，济北耐火厂已支付其800元生活费，已高于相关法律规定的职工住院期间伙食补助费支付标准，李某某要求支付住院期间生活费的请求，不予支持。 北耐火材料厂于本判决生效后十五日内支付李某某停工留薪期工资8050.85元，一次性伤残补助金x.08元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元 ...

留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪期一般不超过1个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市 工伤保险基金是在省辖市实行全市统筹，因此应按新乡市的职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、一审未判一次性伤残补助金。三、一审判决 ...

骨折，2007年11月份卫辉市劳动和社会保障局依据该份伪造的“诊断证明书”作出错误的工伤认定，新乡市劳动鉴定委员会依据该份伪造的“诊断证明书”为被告作出错误的伤残鉴定，卫辉市 《工伤保险条例》第三十一条之规定：职工因工负伤需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但一般不超过12 ...