尘肺。 2010年4月27日邵阳市劳动和社会保障局的工伤认定决定书，证明原告符合工伤认定条件，被认定为工伤。 2010年8月23日邵阳市职工劳动能力鉴定表，证明 工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月； ...

元/月＝x元，某某公司已支付4200元，还应给付x元。龙某某因工伤认定花费的鉴定费200元，应由某某公司负担。龙某某主张的交通费100元， ，也不应支付相关费用。请求撤销原审判决，依法改判某某公司按972元/月的标准支付龙某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。某某公司无需支付龙某某 ...

九级的鉴定结论，应予认定。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司未为李某甲参加工伤保险，应由汝阳县鑫瑞纺织品有限公司依照有关规定的项目和标准向李某甲依法 汝阳县鑫瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算 ...

劳动功能障碍七级。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，新乡市劳动和社会保障局于同日以“超过法定时限提出申请”为由作出豫 参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003]X号）之规定，被告自2007年4 ...

××参加非洲加纳布维水电站项目部施工的抗辩意见,因湖南××有限公司未举证证明,而该院根据工伤认定决定、仲裁裁决等证据足以证明姜××与湖南××有限公司存在事实上的劳动合同关系,故 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月 ...

伤害，经获嘉县人力资源和社会保障局豫（获）工伤认字[2009]X号工伤认定通知书，认定确系工伤。2010年2月5日获嘉县劳动争议仲裁委员会对该案 的，享受以下待遇（1）一次性伤残补助金，四级伤残的应当按18个月本人工资标准发放，故按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算（x÷12×60％×18=x ...

骨折。2009年1月16日，上海市长宁区劳动和社会保障局对被告所受伤害认定为工伤。2009年5月18日，被告经长宁区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度 年1月31日期满终止，故原告应按照2009年度全市职工月平均工资3566元的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残补助金x元。在第三人侵权引起的工伤 ...

为原告安排一名子女就业。 被告郑州第二拖拉机厂辩称：原告所诉不属实。对原告的工伤认定表示同情，但原告的起诉已超过诉讼时效。原告于1988年9月认定 符合标准、数额的确定较为合理。故本院依照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》规定计算该项费用。原告要求被告为其安排一名子女就业，鉴于被告目前已 ...

又未提出复议，原告在裁决书中也明确答辨认可被告的伤害为工伤，原告在诉讼中又提出工伤认定错误的异议不成立。对上述证据应予采信。对被告提供 按劳分配、自收自支的工资待遇方式，被告此前十二月的平均工资无法确定，应按照鄢陵县最低工资标准700元/月计算，施工队应依法自2008年1月—2010年7月向金某某支付 ...

绞伤，被送往医院治疗。2006年5月10日，辉县市劳动和社会保障局认定委员会鉴定原告系因工受伤。2006年6月6日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告 的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其 ...