(原审被告)上海银球金属制品厂。 法定代表人陆某，厂长。 上诉人倪某某因雇员受害赔偿纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事裁定， 在工作中受伤，故应当向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动案件的处理程序，必须先向劳动争议仲裁 ...

的关系。而且民爆公司是能够独立承担民事责任的企业法人，应当承担纪某某工伤的民事赔偿责任。故此，该工伤认定用人单位确定为我公司是错误的。请求依法撤销县人劳局 规定，认定市政公司是纪某某的用工主体，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。故市政公司的诉称理由不能成立，其诉讼请求本院依法不予支持。据此， ...

原色霓虹广告有限公司的股东及清算组成员，在公司申请注销登记时，明知有原告该笔工伤赔偿尚未偿付，但未按照我国公司法的有关规定通知原告，导致原告未及时申报债权 居民标准计算金额，不符合法律规定。一审判决适用法律错误，认定事实不清，程序不妥，请求二审法院依法撤销(2008)金民一初字第X号民事判决，改判驳回 ...

，与审判员张咏梅、代理审判员邓小晶组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人王某海、被告淳 足以认定。 本院认为：本案的争执焦点为：一、本案的性质是雇员受害赔偿纠纷还是工伤事故；本案赔偿主体是谁二、原告的诉讼是否超过诉讼时效；三、原告的诉讼 ...

没有询问原告情况，也没有调查核实案件情况，属程序不当。且第三人的损伤属一般损害赔偿，不能适用工伤保险条例，适用法律错误。综上所述，被告作出的 认定通知书。原告汝阳县内埠华琦玻璃经销处不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定通知书。 本院认为，汝阳县人事劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其管辖 ...

某某在吊碳块时被碳块砸伤右脚。2008年12月21日，瑞华公司与许某某就工伤赔偿达成协议。2009年7月1日，许某某向市劳保局提出工伤认定申请。 人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之 ...

从曹某文手中转收到了1800元，可列抵被告的部分赔偿款。另被告认为原告已被认定为工伤，医疗费已全部报销的意见与本院调查的事实不符，本院不予 收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百二十九条被执行人未按判决、 ...

，拒不支付原告治疗期间的工资和医疗费，为维护原告的合法权益，特起诉请求判令被告承担劳动工伤所应承担的一切责任，支付医疗费、误工费、护理费、 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动节保障行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定是法院处理工伤劳动争议赔偿的前置程序。原告在举证期限内没有提供有关劳动行政部门 ...

向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求:1、解除劳动关系；2、被告郭某某向原告支付工伤赔偿金额共计x.5元。郑州市中原区人民法院于2010年2月2日作出（2009） ，发回重审，诉讼费由被上诉人承担。 魏某某答辩称：原审法院并未违反法定程序。因上诉人经传票传唤拒不到庭，应当承担由此造成的不利后果。上诉人 ...

原告与被告不存在劳动关系，被告所遭受的伤害根本不是在原告矿上发生，仲裁程序违法，适用法律不当为由提起民事诉讼。请求法院维护原告的合法权益，支持原告的诉讼 护理，原告也没有支付被告住院伙食补助费及停工留薪期待遇。被告要求原告一次性支付工伤赔偿多次与原告协商无果，被告于2008年5月12日向汝州市人事劳动 ...