，1996年2月12日分别签订书面劳动协议。之后，侯某某调整工作岗位，但未再签订书面劳动合同。2008年9月16日，市X村信用社以侯某某在工作期间 、医疗保险相关手续，并缴纳其应承担部分的费用，于判决生效后三十日内履行完毕。三、驳回濮阳市X村信用合作社联合社和侯某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...

孙某某与濮阳县人民医院签订劳动合同，并非该医院同意即可，还要受政府有关部门政策规定的限制。但孙某某毕竟在濮阳县人民医院做清洁工作多年，辞退孙某某 的裁决事项为濮阳县人民医院给予孙某某退休待遇。2008年6月17日，濮阳县劳动仲裁委员会以双方没有建立劳动合同关系为由，决定不予受理。孙某某向濮阳县人民法院 ...

年7月20日在原告处工作，原告欠其工资x.87元未付。原告未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告 原告焦作市金龙源酒店的诉讼请求。 二、原告焦作市金龙源酒店于本判决生效之日起三日内支付被告孙某某工资x.87元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 ...

6月24日作出(2008)鞍民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2009年3月2日，杨某某向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查， 完毕，该解除行为应认定为合法有效。（二）、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...

。 原审法院经审理查明：1996年6月，张某某到运销公司沁河北经营部从事服务员工作，未办理就业登记手续，双方未签订劳动合同，运销公司未为张某某参加 为，应当认定该协议的内容属双方当事人的真实意思表示，根据劳动法第八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书 ...

运销实业公司沁阳经营部从事结算员工作，未办理就业登记手续，双方未签订劳动合同，运销公司未为陈某参加各项社会保险。2003年3月，陈某生育，运销 为，应当认定该协议的内容属双方当事人的真实意思表示，根据劳动法第八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当 ...

的经济补偿金方面，经审查，被告于2007年4月25日通知原告签订劳动合同，原告则对劳动合同条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而 人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的工资。三、一某法院判决适用法律是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一某庭审过程中并没有承认上诉人“每天 ...

的工作岗位为在财务部门从事管理工作。双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整 请求二审法院撤销原审判决的第一项和第二项。改判为利生公司向冯某某支付劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金9373。98元；本案一审二审的诉讼费由利 ...

某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月3500元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向李某某支付相当于三个月工资的 ...

的工作岗位为在生产部门从事货运及运输工作。双方约定税前工资为每月1900元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向谢某某支付相当于三个月工资的 ...