承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需支付被告2008年8月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 2008年7月5日至2009年5月22日期间，被告一直在原告处工作，每月薪金2800元。在此期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会 ...

月6日，原告经刘某霞介绍到被告承建的“城南星座”建筑工地从事木工工作，双方未签订劳动合同。2008年12月6日下午，被告承建的建筑工程木工负责人易运秋安排原告 职工名册中没有其职工身份； 4、证人刘XX、刘XX调查笔录各一份及出庭证言，证明（1）、原告在城南星座从事木工工作系刘XX介绍的，两人均可证明 ...

约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付 《员工手册》是新版的，杨某先后两次确认领用的是老版的；杨某对海某鲁公司提供的证据3有异议，认为上面没有杨某签名，杨某不予确认； ...

疑似职业病未再到上海大地木业有限公司工作，但一直递交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月。双方未签订劳动合同。2009年1月7日上海市职业病医院出具 工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付王某某上述两个月的工资。 ...

。本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方 违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔某某从未确认将原告的劳动合同 ...

愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项， 。被告提供的证据1，因原告在仲裁审理时已经确认该证据的真实性，且目前也没有提供充足的证据推翻原陈述，故本院对证据1予以确认；证据2，结合被告提供的 ...

管理局登记注册，名称为中国联合网络通信有限公司漯河市分公司。 本院认为，戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动 派遣关系，在此之前，是与漯河联通公司存在劳动关系，年终奖是全年的工作成绩和经济利益考量，以上两公司并没有提供不予发放的证据，故对其撤销之 ...

1994年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况， 情况，且证人也陈述2003年单位换了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到 ...

规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为， 劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局 ...

公司）。2003年3月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给 违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元，一个月休息2天，另两天公司支付其加班费，每月加班费1700元左右，另每装卸一扇门公司支付其0. ...